岗位练兵培训。开展全员岗位大练兵活动，结合减税降费政策学习，累计开展集中培训5期650余人次。每天在岗学习1小时，每周抽考20%干部，组织抽考41次，参加考试人数共1756人次。利用外部资源培训，举办3期为期10天的业务培训班，提升了干部素质，拓展了干部思维。

　　新进人员培训。通过入职教育、青年干部夜校、导师制和青年干部轮岗交流等方式开展培训，助力青年干部的学习成长。采取“一带一”“一带多”的师徒“带、教、导”模式，使新进人员在学业务的同时，传承税收精神和工作经验。

　　“课题”式培训。设定重点工作攻关课题，成立若干青年干部公关小组，运用年轻人独有的开阔思路、工作热情，去完成专题调研、方案制定、专题公关及成果推广运用，激发年轻人的工作热情和创新活力。

　　“互联网+”培训。利用税务网校开展远程在线学习，发挥现有微信公众平台或其它平台作用，开发手机每日一测推送功能，对税务干部每日在线学习情况进行监测，提高全体人员的参与积极性。