谈心交流正思想。一是通过每季度支部书记上党课、开展主题教育、参观军垦博物馆等系列活动，强化青年干部红色革命教育，坚定理想信念，接受精神洗礼；二是每年至少举行一次青年干部座谈会，畅谈个人补短板、强弱项的职业规划，由职业导师与青年干部交心谈心、提出希望；三是健全青年干部动态管理制度，通过日常监管、季度谈心谈话、年度考核、工作纪实等及时掌握德才表现、工作实绩等情况，教育引导青年干部脚踏实地；四是通过主题党日活动、党员过“政治生日”和党小组日常活动，引导和吸纳优秀青年干部积极加入党组织。

　　悉心培训提素质。一是立足本职岗位，抓实主课主业，积极组织各类集中培训、网络培训、开展“夜校”，重点关注青年干部日常工作中暴露出的不足，教方法、补短板，切实提高岗位实操能力；二是借助外力，邀请律师事务所律师、报社记者和新媒体从业人员分别讲授相关法律、新闻稿件、短视频拍摄等，为干部答疑解惑；三是密切关注青年干部成长需要，积极推荐青年干部参加区局、市局组织的各类专门业务培训，同时健全轮岗轮训机制，基于个人能力素质差异适时调整岗位，促进干部成长成才。

　　尽心关怀强保障。一是营造良好学习氛围，大力支持青年干部参加“三师”等资格考试，结合“练兵比武”统一购买教辅材料，鼓励积极参加“两测”知识培训，引导青年干部提升自主学习意识和能力；二是关注青年干部身心健康发展，建立职工活动中心，完善乒乓球、羽毛球和健身器材等设施，通过工青妇团开展“健步走”等户外文体活动，丰富业余生活；三是坚持用心留人，丰富食堂饭菜品类，配备周转房必备设施，解决非本地干部的后顾之忧，真正让青年干部有活力、有朝气、有干劲、有舞台。