培养和提升综合能力素质。进一步拓展干部培训渠道，加强青年干部教育培训，举办“青年夜校”培训班，成立夜校班委、小组，利用每周二、周四晚业余时间学习，每周学习时间达6个小时。青年干部围坐一堂，通过业务骨干带头讲、青年干部上台讲、领导干部点题讲，外出参观学习交流、学习研讨等方式交流研讨。依靠“税务网络大学”“学习新税”等平台多方位学习，打造一支善学、善思、善写、善说、善干的青年人才队伍。

　　完善和强化干部人文关怀。每月举办“局长接待日”，领导主动进科室，与干部面对面交流，主动倾听干部思想情绪、实际需求和价值取向；举办“绽放战役青春 坚定制度自信”主题活动，由青年干部围绕新时代担当作为谈自身感悟，鼓励干部在“无我”的奉献中实现“有我”的价值;制定《党员“政治生日”制度》，将每名党员列入“政治生日”序列，建档造册。通过重温入党誓词、赠送生日贺卡、开展谈心谈话等活动，为党员“庆生”；建立干部探望慰问制度，每逢重要节日，局党委带头深入老干部和驻村干部家属家中，送去慰问品，表达节日的问候。

　　教育和引导筑牢廉洁防线。建立健全“全岗、全员、全时、全程”廉政风险和执法风险防范机制。组织全体干部学习宪法基本知识，认识宪法现实作用，坚持用法治思维和法治方式调整税收关系、规范税收秩序、化解税收矛盾。开展“书画展廉”活动，以廉洁勤政名言警句和生动画面感染熏陶干部；以党风廉政建设为主线，节前开展安全教育，树立干部廉洁过节意识、筑牢思想防线。