“细”字在前，细化考核，落实指标。根据绩效考核指标要求，把日常考核与重点考核结合起来，将机内、机外的所有税收执法工作纳入考核，细化、量化考核的每一项指标，严格按照指标要求进行考评，全面系统的落实税收执法责任制考核。

　　“编”字为手，编制手册，对照查看。对今年税收执法发现的问题，按照问题类型、解决方案、政策依据等条目及时梳理成册，编制《税收执法易错点集合本》，下发业务科室人手一本，税务干部在日常税收执法过程中可以及时查看，时刻鞭策提醒自己，避免出现同类问题。

　　“划”字为盾，划分责任，严格追究。建立执法监督小组与其他科室的信息反馈制度，严格划分执法过错责任，分清税务人员与纳税人的责任、领导干部与一般干部的责任、税务人员与税务机关的责任，禁止滥用连带责任，禁止无过错追究责任。

　　“厘”字作保，厘清职能，公正执法。厘清岗责，使执法责任的构成与配置方面体现规范明确、责任对等、能力相符、名实相符、绩效优化的原则，细化与简并岗位结合，从严把住“岗位职责落实关、从细从严考核关、过错责任追究关”，不断解决税收执法责任制运行中暴露的各项问题。